235 浏览万万没想到，一篇题为《都晚上9点了，有什么事比下班更重要吗？大疆问得对！》文章上了周末的热搜。
这篇文章提到，一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班，并发出灵魂提问，"都晚上九点了，有什么事比下班更重要？"这话倒是没错，都已经21点了，只要不是天大的事情都该下班了，第二天又不是不来上班了。
我相信写作该文的出发点是为了表达大疆对"反内卷"、"反无效加班"的坚定态度，可读起来总感觉怪怪的。
第一，"禁止员工加班"的表述，搞得好像员工主动加班、很乐意加班似的。勤劳的中国人、勤劳的大疆员工，对休息嗤之以鼻，只能靠公司强制执行必须下班的规定才行。
第二，不是17点、18点强制下班，而是21点强制下班，是不是意味着21点前的工作时间不算加班，或者可以理解为鼓励工作到21点？
当然，相比于之前，强制21点下班还是有进步的。
大疆是一家被贴上"最卷"、"加班严重"等标签的科技公司，部分负责核心研发工作的员工以往得晚上11点甚至12点才能下班， 现在提早到9点了，貌似确实值得歌功颂德一下。不过，这不意味着强制21点下班必然遵守了《劳动法》有关工作时间的规定。
根据同花顺财经此前的报道，大疆公司一直采取弹性上班制度，由员工根据个人情况选择9点至10点半之间上班。我们暂且将大疆员工的平均上班时间确定为上午10点。
如果是10点上班，21点下班，那么一天的工作时间是11个小时，正好卡在了《劳动法》关于每天工作时间的节点上。
根据《劳动法》第36条和41条规定，"劳动者每日工作时间不超过八小时"、"因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时"。
法律规定的正常工作时间是8小时，每天最长加班时间是3小时，加一起正好是11小时。仅从单日工作时长来看，10点上班、21点下班理论上来说并不违法。
与此同时，《劳动法》还规定了每月加班时长的上限，即不能超过36个小时。
以每月21个工作日为例，一天加班三小时的情况下，一个月下来的加班总时长将达到63个小时，超过了法律规定的上限。由于无法得知大疆针对每个月的加班时长是否有强制规定，所以即便实施强制21点下班制度，大疆员工一个月下来的加班时长依然可能违反了《劳动法》的规定。
建议大疆公司可以再加上一条，即每月加班时长不能超过36小时。注意这里的36个小时是包括周末上班情形的，比如某个周六来公司加班8个小时，这名员工本月在工作日期间的加班时长上限就只有28个小时了。
看到这里，也许有人会觉得小编大惊小怪，国内"大厂"员工的工作时间不都很长吗？某狼性文化开创公司加班到凌晨一两点是很正常的事情。
在我看来，对长时间加班习以为常反倒是最需要引起重视的事情，说明很多企业和老板把《劳动法》当摆设，根本不管里面是怎么写的，哪怕熟读于心也是为了在和员工发生矛盾时能让公司立于不败之地，找法条里暗藏的可趁之机。
比如，《劳动法》没有对8小时工作制是否包含午休时间而做明文规定，实践中往往是不算的，8小时指的是纯工作时间，不包含午休。
一些精明的企业在制度上设置了午休时间，但给员工分配工作时却没有考虑午休时间，员工想要准时下班就得利用大部分的午休时间干活。理论上的工作时长没有超过8小时，是员工自己放弃午休干活的，没有违法，同时还省下了加班费，可谓一举两得。
企业作为劳动关系的主体之一，应当严格遵守《劳动法》的相关规定，不仅要在单日工作时长上合规，更要在月度乃至年度的加班时长上严格把控，确保员工的合法权益得到充分保障，而不是整天想着和员工"斗智斗勇"、从员工身上占便宜。
真正的"反内卷"、"反加班"，不应仅仅停留于表面的时间管理，应深入到企业文化的内核，建立起尊重员工、以人为本的价值体系。
